FEC Chile

La jornada reunió a más de 30 empresarios, quienes participaron de un espacio de análisis junto a Susana Jiménez, presidenta de la CPC, y Rodrigo Vergara, expresidente del Banco Central, además de conocer la oferta de valor 2026.

Más de 30 socios de Familias Empresarias de Chile se reunieron el martes 31 de marzo en el Hotel DoubleTree para participar en el primer encuentro FEC de 2026, una instancia de networking y aprendizaje.

La jornada contó con dos expositores que reflexionaron sobre el panorama económico actual: Susana Jiménez, presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), y Rodrigo Vergara, expresidente del Banco Central e investigador senior del Centro de Estudios Públicos (CEP).

El rol del gremio

Susana Jiménez abordó la situación económica del país, señalando que existe una desaceleración evidente, con caídas en la inversión y exportaciones, junto a alertas en el mercado laboral y un escenario fiscal complicado. “Tenemos una situación compleja”, afirmó.

En ese contexto, planteó que el desafío está en generar condiciones para reactivar el crecimiento, impulsar la inversión y el empleo. También advirtió que el escenario internacional, marcado por incertidumbre geopolítica, tendrá efectos inflacionarios y en la capacidad de crecimiento de los países.

Sobre el aumento del valor de las bencinas, indicó que “más allá de la política, desde el punto de vista económico hay bastante claridad de que es una medida necesaria”, la que, a su vez, busca ser mitigada con apoyos focalizados para los sectores más vulnerables. 

Respecto del rol del gremio, sostuvo que este debe aportar en el diseño de políticas públicas e incidir en la toma de decisiones para generar mayor dinamismo económico. En esa línea, destacó el trabajo realizado en propuestas para reactivar el crecimiento y agilizar procesos como los permisos sectoriales.

Finalmente, subrayó el aporte de las empresas familiares, especialmente en su compromiso con la conciliación trabajo-familia, la participación de la mujer en roles directivos y ejecutivos, la flexibilidad laboral y su capacidad de conectar el emprendimiento con la gran empresa. “El compromiso en momentos de crisis con los colaboradores y con el país se ve particularmente en este tipo de empresas”, dijo. 

Escenario económico

Rodrigo Vergara, en tanto, comenzó destacando lo rápido que ha cambiado el escenario global. “Estamos en un contexto que ha variado significativamente en muy poco tiempo, no solo porque el petróleo es un insumo clave y hoy es mucho más caro. Eso afecta el crecimiento hacia adelante, y además parece que será un proceso relativamente lento”, señaló.

Agregó que el crecimiento se verá impactado por la inflación y las tasas de interés, y que estas expectativas también inciden en la política fiscal.

Sobre el alza en el precio de los combustibles, afirmó que el impacto “es absolutamente brutal en el ingreso disponible de las personas, en el consumo y en la economía”, y advirtió que tendrá “dificultades de revertirse”, debido al daño económico generado por la incertidumbre y la pérdida de capital político, lo que podría dificultar la aprobación de la agenda del gobierno.

“Creo que hay una agenda muy potente y es importante hacer todo lo posible para que avance, porque podría cambiar la dinámica que ha tenido este país durante los últimos 10 o 12 años”, sostuvo.

Oferta de valor

La jornada continuó con una presentación de Liliana Parada, directora ejecutiva de FEC, quien dio a conocer la oferta de valor 2026 para los socios. En ese contexto, destacó que FEC busca “generar espacios de confianza, comunicación y conexión para compartir desafíos empresariales, estrategias de negocio y asuntos familiares”.

Asimismo, presentó los principales beneficios para los socios, entre ellos actividades como encuentros, talleres y conversatorios sin costo; programas y cursos de formación con tarifas preferenciales; asesorías y consultorías especializadas con descuento; y una red de convenios y alianzas con beneficios exclusivos.

También adelantó algunas de las actividades del calendario 2026, como la visita a Termas El Corazón de la familia Bianchini, conversatorios con Rosario Navarro, presidenta de la Sofofa, y Dorothy Pérez, contralora general de la República; además del evento de aniversario el 3 de noviembre, webinars y el lanzamiento de programas, cursos y el Registro de Directores y Consejeros FEC.

“Los quiero invitar a ser más activos en nuestra comunidad, porque conectarnos, trabajar juntos y participar en nuestras actividades nos permite generar mucho valor. En esta comunidad tenemos un propósito común: seguir creciendo”, concluyó.

Durante el encuentro, además, se dio la bienvenida a dos nuevos socios: Gonzalo Mardones, de Mardones BPB, y Fernando Díaz-Moreno, de Simtech.

La actividad finalizó con un espacio de networking, donde los asistentes fueron distribuidos en grupos para conversar mientras compartían un cóctel.

La iniciativa busca entregar herramientas concretas para abordar la sucesión patrimonial, el impuesto de herencia y la construcción de un protocolo familiar, tres pilares fundamentales para la continuidad de las familias empresarias.

La continuidad de una empresa familiar no ocurre por casualidad. Requiere planificación, conversaciones oportunas y decisiones que, muchas veces, se postergan. Con ese foco, FEC lanza el curso “Sucesión, Impuestos y Protocolo Familiar”, una instancia formativa diseñada para entregar herramientas prácticas que permitan anticiparse a estos procesos y abordarlos de manera integral.

El programa –que se realizará los días 5, 7 y 13 de mayo, en formato presencial desde el Hotel DoubleTree Kennedy– propone una mirada completa sobre tres dimensiones clave: la planificación de la sucesión patrimonial, el impuesto de herencia y la construcción de un protocolo familiar.

“En las empresas familiares, los temas de sucesión suelen abordarse tarde o en momentos de crisis. Este curso busca justamente adelantarse, entregar claridad y acompañar a las familias en decisiones que son fundamentales para su continuidad. Además, llega en el momento justo, ya que incluye un análisis de las modificaciones legales impulsadas por el nuevo gobierno y su impacto en el patrimonio familiar”, señala Liliana Parada, directora ejecutiva de FEC Chile.

Tres pilares para la continuidad

Uno de los ejes del curso es comprender la importancia de planificar la sucesión de manera oportuna, considerando sus implicancias familiares, patrimoniales y tributarias. A través de los módulos, los participantes podrán conocer los distintos tipos de sucesión, la relevancia del testamento y las claves para enfrentar el impuesto de herencia, incluyendo sus características, exenciones y formas de financiamiento.

El objetivo es que cada participante pueda evaluar su propia realidad familiar y empresarial, entendiendo los riesgos de no planificar y las oportunidades de hacerlo con anticipación.

A esto se suma el trabajo en torno al protocolo familiar, una herramienta estratégica cada vez más relevante para las empresas familiares. En el curso se abordará qué es, para qué sirve y cómo se construye, entregando una metodología concreta basada en estándares internacionales.

“El protocolo familiar no es solo un documento, es un proceso de conversación que permite conversar, alinear expectativas, definir reglas y prevenir conflictos. Es una herramienta clave para dar sostenibilidad a la empresa en el tiempo”, explica Liliana Parada, directora ejecutiva de FEC Chile.

Aprender desde la experiencia

Uno de los elementos distintivos del programa es su enfoque práctico. A través del análisis de casos reales, los participantes podrán discutir y reflexionar sobre situaciones comunes en las familias empresarias, como la incorporación de nuevas generaciones, la salida de socios o la sucesión en la dirección.

Esta dinámica permite enriquecer el aprendizaje con experiencias concretas y desarrollar criterio para abordar temas que suelen ser complejos y sensibles.

Además, el curso entrega materiales de apoyo y promueve el intercambio entre participantes, generando un espacio de aprendizaje entre pares, uno de los sellos característicos de FEC.

Una invitación a anticiparse

El curso será dictado por Christian Blanche, consejero y parte del equipo de consultores en FEC, y socio de Tax Advisors, junto a Liliana Parada, directora ejecutiva de la organización y directora de empresas.

“Invitamos a las familias empresarias a darse este espacio. Planificar la sucesión no es solo un tema legal o tributario, es una oportunidad para conversar, ordenar, proyectar y cuidar el legado familiar. Mientras antes se aborde, mejores serán los resultados”, concluye Liliana Parada.

El programa contempla clases de 18:00 a 21:00 horas y ofrece descuentos para socios FEC, instituciones con convenio e inscripción anticipada. Los cupos son limitados.Conoce el programa e inscríbete aquí.